Дистанционная работа, также известная как удаленная работа, представляет собой форму трудовой деятельности, при которой работник выполняет свои обязанности вне офиса работодателя, обычно из дома или другого места, не связанного с офисом компании.
В России дистанционная работа регулируется законодательством, Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционная работа — это вид трудовой деятельности, выполняемый работником в соответствии с трудовым договором на дому или в условиях, исключающих прямой контакт работника с работодателем.
Дистанционная работа по ТК
Важные моменты, касающиеся дистанционной работы в российском законодательстве, могут включать в себя следующее:
1. Трудовой договор. Для дистанционной работы требуется заключение трудового договора между работником и работодателем.
2. Обязанности сторон. Трудовой договор должен содержать условия о характере выполняемой работы, порядке ее контроля, сроках предоставления результатов и другие вопросы, характерные для дистанционной работы.
3. Средства связи. Работодатель должен предоставить работнику необходимые средства связи для выполнения работы.
4. Режим рабочего времени. Установление и контроль режима рабочего времени также регламентируются.
5. Оплата труда. Условия оплаты труда и порядок расчетов должны быть прописаны в трудовом договоре.
Важно отметить, что законы могут изменяться, поэтому для получения актуальной информации рекомендуется обращаться к официальным источникам и юридическим консультантам.
Читайте также:
Как устроиться на дистанционную работу
Устройство на дистанционную работу обычно включает в себя несколько шагов, схожих с процессом трудоустройства на обычную работу. Вот общий процесс:
1. Подготовьте свое резюме и портфолио:
— Опишите свой опыт работы, навыки и образование в резюме.
— Если это возможно, предоставьте ссылки на работы или проекты, которые вы выполняли ранее.
2. Ищите вакансии:
— Посещайте специализированные сайты, посвященные поиску удаленной работы (например, HeadHunter, SuperJob, Freelance, Freelancehunt и т. д.).
— Подписывайтесь на рассылки вакансий и следите за объявлениями в социальных сетях.
3. Заполняйте анкеты и отправляйте заявки:
— Откликайтесь на интересующие вас вакансии, предоставляя необходимую информацию.
— Прикрепляйте резюме и сопроводительные письма, в которых вы можете подробно описать свой опыт и мотивацию.
4. Собеседование:
— Если ваша заявка привлекла внимание работодателя, вас могут пригласить на собеседование.
— Собеседование может проводиться по телефону, видеозвонку или в письменной форме.
5. Подготовьтесь к тестовым заданиям:
— Некоторые работодатели могут запросить выполнение тестового задания или предоставление примеров вашей работы.
6. Оформление трудового договора:
— Если вас приняли на работу, оформление трудового договора — обязательный шаг.
— В договоре должны быть четко определены условия удаленной работы, права и обязанности сторон.
7. Определение средств связи и контроля работы:
— Обговорите с работодателем средства связи (например, почта, мессенджеры, видеоконференции).
— Уточните, как будет осуществляться контроль работы и как будут отслеживаться результаты.
8. Начало работы:
— После завершения всех формальностей начинайте свою дистанционную работу в соответствии с условиями трудового договора.
Учитывайте, что процесс может различаться в зависимости от конкретной компании и вида работы. Важно быть внимательным к условиям трудового договора и четко обсудить все детали с работодателем.
Какие обязательные условия требуются при заключении договора о дистанционной работе?
Этот вопрос регулируется статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора о дистанционной работе, в нем должны быть четко определены следующие аспекты:
1. Характер работы. Указание на дистанционный характер работы.
2. Тип договора. Определение его как бессрочного или срочного (на определенный срок), с учетом ограничений по заключению срочных договоров с некоторыми категориями граждан.
3. Режим работы и отдыха. Установление требований к рабочему времени, несмотря на свободу выбора времени работы, а также обязанность подчиняться установленным требованиям.
4. Условия оплаты и компенсационные выплаты. Установление сдельной зарплаты, зависящей от выполненных задач, и определение размеров компенсационных выплат (например, за интернет или технику).
5. Предоставление средств и оборудования. Указание на обеспечение работника техникой, программным обеспечением, доступом к сервисам и другими средствами, предоставляемыми работодателем.
6. Сроки выполнения работы и отчетности. Определение сроков и формата предоставления результатов, а также установление особенностей организации труда (например, использование Таск-трекеров или CRM-систем).
7. Условия изменения и расторжения договора. Предусмотрение условий для изменения условий и возможности расторжения договора.
Важно, чтобы все эти условия были ясно сформулированы и прописаны в трудовом договоре для обеспечения прозрачности и соблюдения законодательства.
Читайте также:
Как осуществить перевод сотрудника на дистанционную работу?
Инициатива по переводу на дистанционную работу может исходить как от сотрудника, так и от работодателя. В обоих случаях требуется получение письменного согласия сотрудника на внесение таких изменений.
При инициативе работодателя последний обязан уведомить сотрудника письменно о предстоящем переводе не менее чем за два месяца, предоставив аргументированные причины данного решения (согласно статье 74 ТК РФ Российской Федерации).
Сотрудник вправе отказаться от перевода на дистанционную работу. В этом случае компания обязана предложить ему альтернативные вакансии, соответствующие его уровню квалификации и уровню оплаты. В случае отсутствия подходящих вакансий работник имеет право на увольнение (в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пример трудового договора c сотрудником
Ниже приведем пример трудового договора с удаленным сотрудником.
Скачать пример трудового договора с работником на постоянной основе дистанционно.
